Mantelzorg en uitkering: uw rechten en stappen

Mantelzorg combineren met een uitkering, het is een vraagstuk dat veel vragen oproept. U wilt er zijn voor een naaste die u hard nodig heeft, maar hoe past dat in de regels van een uitkering? Het belangrijkste om te onthouden is dat u in veel gevallen gewoon kunt blijven zorgen, zolang u het maar open en eerlijk bespreekt met de uitkeringsinstantie.

De financiële puzzel: zorgen voor een ander én voor uzelf

Als mantelzorger doet u iets van onschatbare waarde. Voor uw naaste, maar ook voor de samenleving. Maar die zorg kan zo intensief worden dat het uw eigen leven beïnvloedt, ook financieel. Krijgt u een uitkering? Dan wordt het nog wat ingewikkelder. Ineens moet u een balans vinden tussen zorgtaken en verplichtingen, zoals de sollicitatieplicht.

Deze gids helpt u om de weg te vinden in dit doolhof van regels. We leggen stap voor stap uit hoe u zorg en uitkering kunt combineren. Het doel is simpel: u de kennis en het zelfvertrouwen geven om zelf de regie te behouden over uw zorgtaken én uw portemonnee.

Waarom is dit zo belangrijk voor u?

Onzekerheid over geld en regels vreet energie. Het geeft u het gevoel dat u moet kiezen tussen de zorg voor uw naaste en uw eigen financiële zekerheid. Door te weten waar u aan toe bent, neemt u die stress weg. U leert precies:

• Welke invloed mantelzorg heeft op verschillende soorten uitkeringen.

• Wanneer u in aanmerking komt voor een vrijstelling van de sollicitatieplicht.

• Welke potjes en regelingen er zijn om u als mantelzorger financieel te ondersteunen.

Een goede eerste stap is overzicht creëren. Wie helpt er allemaal mee? Een handig digitaal hulpmiddel zoals de SocialScan van Registor helpt u om het mantelzorgnetwerk inzichtelijk te maken. Het geeft niet alleen een helder beeld van wie wat doet, maar het is ook een ijzersterk hulpmiddel voor gesprekken met instanties. Met de juiste informatie in handen staat u een stuk sterker en kunt u de zorg beter en langer volhouden.

Uw uitkering combineren met mantelzorgtaken

Een uitkering ontvangen betekent gelukkig niet dat u moet stoppen met zorgen voor een naaste. Het is wél cruciaal dat u de spelregels kent en het gesprek aangaat met de uitkeringsinstantie, zoals het UWV of uw gemeente. De combinatie van mantelzorg en een uitkering vraagt namelijk om een goede balans. Een evenwicht tussen uw zorgtaken en de plichten die bij de uitkering horen.

Openheid is hier de sleutel. Door uw situatie direct en eerlijk te bespreken, voorkomt u problemen en ontstaat er ruimte voor een oplossing die werkt. Zonder duidelijke afspraken loopt u het risico dat u niet aan uw verplichtingen voldoet, en dat kan leiden tot een korting op uw uitkering of andere vervelende maatregelen.

Andere uitkering, andere regels

Niet elke uitkering is hetzelfde, dus de regels verschillen flink. Wat voor de één geldt, is voor de ander niet van toepassing.

• WW-uitkering: Als u een WW-uitkering krijgt, moet u in principe blijven solliciteren. U hoort beschikbaar te zijn voor werk. Maar geeft u zeer intensieve zorg, dan kunt u bij het UWV vragen om een tijdelijke vrijstelling van die plicht.

• Bijstandsuitkering (Participatiewet): Bij een bijstandsuitkering kan de gemeente u onder bepaalde voorwaarden (tijdelijk) ontheffen van de arbeids- en sollicitatieplicht. Dit is maatwerk; de gemeente kijkt heel precies naar de noodzaak en de omvang van de zorg die u geeft.

• WIA- of WAO-uitkering: Ontvangt u een arbeidsongeschiktheidsuitkering? Dan kijkt de instantie vooral naar wat u zelf nog kunt. De mantelzorgtaken kunnen dan zeker een rol spelen in de beoordeling van uw belastbaarheid.

Om uw verhaal goed te onderbouwen, is een helder overzicht van uw zorgtaken goud waard. U moet kunnen laten zien hoeveel tijd en energie de zorg van u vraagt. En juist daarbij kan een slimme tool als SocialScan u enorm helpen.

Hieronder vindt u een tabel die de belangrijkste verschillen per uitkeringstype samenvat. Het geeft u een startpunt voor het gesprek met uw uitkeringsinstantie.

Overzicht van mantelzorg per uitkeringstype

Een vergelijking van de belangrijkste voorwaarden en aandachtspunten voor mantelzorgers per type uitkering.

Type uitkering	Belangrijkste verplichting	Mogelijkheid tot vrijstelling	Actie die u moet ondernemen
WW-uitkering	Sollicitatieplicht en beschikbaarheid voor werk.	Ja, tijdelijk mogelijk bij zeer intensieve zorg.	Actief een vrijstelling aanvragen bij het UWV en de situatie toelichten.
Bijstandsuitkering	Arbeids- en re-integratieplicht.	Ja, (tijdelijke) ontheffing mogelijk.	In gesprek gaan met uw contactpersoon bij de gemeente en bewijs aanleveren.
WIA/WAO-uitkering	Meewerken aan re-integratie, voor zover mogelijk.	N.v.t., de zorgtaken worden meegewogen in uw belastbaarheid.	Wees open over uw mantelzorgtaken tijdens herbeoordelingen.

Deze tabel is een richtlijn. Het allerbelangrijkste is dat u zelf het initiatief neemt en uw situatie bespreekbaar maakt.

Een overzicht als bewijs voor instanties

Het is voor een buitenstaander, zoals een medewerker van het UWV of de gemeente, vaak lastig in te schatten wat u allemaal doet. Een gedetailleerd overzicht van het zorgnetwerk en wie welke taak op zich neemt, kan dan het verschil maken. Dit is precies waar Registor u bij ondersteunt.

Met de SocialScan brengt u het complete sociale netwerk rondom uw naaste in kaart. U legt niet alleen uw eigen taken vast, maar ook wat andere familieleden, vrienden of professionele hulpverleners doen.

Dit visuele overzicht werkt als krachtig bewijs. Het toont de intensiteit en de noodzaak van uw inzet, wat uw aanvraag voor een vrijstelling of andere aanpassing flink kan versterken. Zo helpt het u om de regie te behouden.

Door het mantelzorg netwerk inzichtelijk te maken, staat u simpelweg sterker in gesprekken met instanties. U laat zien dat u de situatie serieus neemt en goed georganiseerd bent. Dit vergroot de kans op een oplossing die werkt voor u, uw naaste en de uitkeringsinstantie. Zo kunt u met een geruster hart de zorg blijven geven.

Wilt u meer weten over uw rechten als mantelzorger? Lees dan ons uitgebreide artikel over waar u als mantelzorger recht op heeft.

Vrijstelling van de sollicitatieplicht: hoe pakt u dat aan?

Wanneer u intensief voor een naaste zorgt én een uitkering ontvangt, is er één woord dat vaak voor flinke stress zorgt: sollicitatieplicht. Of u nu een WW- of bijstandsuitkering heeft, in principe wordt van u verwacht dat u actief op zoek gaat naar werk. Gelukkig groeit het besef bij het UWV en gemeenten dat dit lang niet altijd haalbaar is als u de volledige zorg voor iemand draagt.

Daarom kunt u een tijdelijke vrijstelling van die plicht aanvragen. Let op: dit is geen automatisme. U moet er zelf achteraan en uw aanvraag goed onderbouwen. Het is een belangrijke stap om de regie te houden over uw zorgtaken én uw financiële situatie, zonder de constante druk om te moeten solliciteren.

Wanneer heeft u een kans van slagen?

Zo’n vrijstelling krijgt u niet zomaar. U moet kunnen aantonen dat de zorg die u geeft zowel noodzakelijk als heel intensief is. De grote vraag die de uitkeringsinstantie zal stellen is: belemmert de zorg u écht om te kunnen solliciteren of een re-integratietraject te volgen?

Een paar punten die daarbij meewegen:

• De omvang van de zorg: Het gaat niet om een paar uurtjes per week. We hebben het over langdurige, intensieve zorg die een groot deel van uw dag opslokt.

• Uw onmisbaarheid: Kunt u aantonen dat uw aanwezigheid cruciaal is? En dat uw taken niet zomaar door iemand anders overgenomen kunnen worden?

• Medische onderbouwing: Een verklaring van de (huis)arts van degene voor wie u zorgt, is vaak een sleutelstuk in uw aanvraag. Het bewijst de ernst van de situatie.

De druk op de schouders van mantelzorgers wordt steeds zwaarder. Het aandeel mantelzorgers in Nederland daalde tussen 2015 en 2023 van 14,9% naar 12,7% van de bevolking. Tegelijkertijd steeg het gemiddelde aantal zorguren per week van 11,3 naar 13,2. Dit laat zien dat de overgebleven zorgverleners het steeds zwaarder krijgen. Lees meer over de ontwikkelingen in de mantelzorg en de impact hiervan.

Wilt u op de hoogte blijven van slimme oplossingen en actuele ontwikkelingen? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief.

De aanvraag: een goede voorbereiding is het halve werk

Wacht niet tot er problemen ontstaan. Neem zelf het initiatief en vraag de vrijstelling op tijd aan. Een vrijstelling wordt meestal voor maximaal zes maanden toegekend, daarna wordt uw situatie opnieuw bekeken.

Tip: Maak een helder overzicht van het hele zorgnetwerk en alle taken. Hiermee laat u zien dat u de zorg goed probeert te organiseren, maar dat uw rol desondanks onmisbaar is.

Om uw aanvraag ijzersterk te maken, kunt u het beste deze stappen volgen:

1. Neem contact op: Maak een afspraak met uw contactpersoon bij het UWV of de gemeente. Vertel direct waar het over gaat: het bespreken van een vrijstelling.

2. Verzamel uw bewijs: Zorg voor een medische verklaring, een duidelijk overzicht van uw zorguren en een beschrijving van uw dagelijkse taken.

3. Breng het netwerk in kaart: Gebruik een zelfredzaamheid tool zoals SocialScan om te laten zien wie er allemaal betrokken is en waarom juist uw bijdrage zo cruciaal is.

4. Wees helder in het gesprek: Leg rustig en feitelijk uit waarom de combinatie van zorg en solliciteren op dit moment gewoon niet werkt.

Met een sterke voorbereiding en een duidelijke onderbouwing vergroot u de kans op een positieve beslissing enorm. Zo creëert u de ademruimte die u zo hard nodig heeft om de zorg voor uw naaste vol te houden.

Financiële regelingen speciaal voor mantelzorgers

Naast de afspraken die u maakt over uw uitkering, zijn er ook specifieke financiële regelingen die de druk voor u als mantelzorger wat kunnen verlichten. Veel zorgverleners zijn hier niet eens van op de hoogte. Zie deze regelingen niet als een vervanging van uw uitkering, maar als een extra steuntje in de rug. Een blijk van waardering voor uw onmisbare inzet.

Het is wel goed om te weten dat deze potjes vaak lokaal worden geregeld, bijvoorbeeld door de gemeente. De voorwaarden en bedragen kunnen dus per woonplaats flink verschillen. De slimste eerste stap is daarom altijd om proactief te informeren bij uw eigen gemeente.

De mantelzorgwaardering als blijk van erkenning

Eén van de bekendste regelingen is de mantelzorgwaardering. Dit is een jaarlijks bedankje van de gemeente voor de inzet van mantelzorgers. Soms is het een geldbedrag, maar het kunnen ook cadeaubonnen of andere leuke attenties zijn. Het is puur een erkenning, geen salaris, en heeft meestal geen invloed op uw uitkering.

De voorwaarden verschillen per gemeente, maar vaak ziet u de volgende criteria terugkomen:

• U verleent voor een langere periode zorg, bijvoorbeeld minimaal drie maanden.

• U besteedt een minimumaantal uren per week aan de zorg, vaak acht uur of meer.

• Degene voor wie u zorgt (de zorgvrager) woont in de betreffende gemeente.

• Soms moet u ingeschreven staan bij een lokaal steunpunt voor mantelzorgers.

Neem contact op met het Wmo-loket of het steunpunt mantelzorg in de gemeente van de zorgvrager. Zij kunnen u precies vertellen wat de mogelijkheden zijn en hoe u de waardering aanvraagt.

Betaald worden uit een Persoonsgebonden Budget (PGB)

Een andere manier om een vergoeding te krijgen, is via een Persoonsgebonden Budget (PGB). Als de persoon voor wie u zorgt een PGB heeft, kan hij of zij u vanuit dat budget betalen voor de zorg die u levert. Dit is een stuk formeler geregeld dan de mantelzorgwaardering.

Let op: als u betaald wordt uit een PGB, ziet de overheid dit als inkomen. Dit moet u dus altijd doorgeven aan de uitkeringsinstantie, want het kan invloed hebben op de hoogte van uw uitkering.

Om betaald te worden uit een PGB, stelt u samen met de zorgvrager een zorgovereenkomst op. Hierin legt u vast welke zorg u precies levert en welke vergoeding daar tegenover staat. De Sociale Verzekeringsbank (SVB) controleert deze overeenkomsten, dus zorg dat alles netjes op papier staat.

Vergoedingen en fiscale voordelen

Naast directe betalingen zijn er soms ook andere manieren om de financiële last wat lichter te maken. Denk bijvoorbeeld aan:

• Reiskostenvergoeding: Soms kunt u de reiskosten die u maakt voor de zorg vergoed krijgen. Informeer bij de gemeente van de zorgvrager of bij de zorgverzekeraar wat de opties zijn.

• Belastingaftrek: Onder bepaalde, en vaak strenge, voorwaarden mag u specifieke zorgkosten aftrekken bij uw belastingaangifte. Meestal geldt dit alleen als de zorgvrager bij u in huis woont en u de kosten voor die persoon betaalt. Check de website van de Belastingdienst of vraag een adviseur om de details.

Het uitzoeken van al deze regelingen kost wat tijd, maar het kan financieel echt een verschil maken. Het geeft u net die extra ademruimte om de zorg vol te houden en de regie te behouden over uw eigen leven. Wilt u hier meer over weten? Lees dan verder over het aanvragen van een vergoeding voor mantelzorg.

Praktische stappen om uw uitkering veilig te stellen

Wanneer u mantelzorg en een uitkering combineert, is proactief zijn de beste strategie. Wachten tot er problemen ontstaan leidt bijna altijd tot onnodige stress en onzekerheid. Door zelf de leiding te nemen, houdt u de controle over de zorgsituatie én uw financiële toekomst.

De allerbelangrijkste eerste stap? Open en eerlijke communicatie. Informeer de uitkeringsinstantie, of dat nu het UWV of uw gemeente is, zo snel mogelijk over uw mantelzorgtaken. Wees helder over de uren die u maakt en de intensiteit van de zorg. Dit schept vertrouwen en maakt de weg vrij voor oplossingen.

Bouw een sterk dossier op

Een goed gesprek is een prima begin, maar woorden alleen zijn niet altijd genoeg. U moet uw situatie kunnen onderbouwen met feiten. Daarom is het cruciaal om alles zorgvuldig bij te houden.

Een sterk dossier bevat in ieder geval de volgende dingen:

• Een logboek van uw zorguren: Houd nauwkeurig bij hoeveel tijd u besteedt aan welke taken. Zo creëert u een objectief beeld van de zorglast.

• Medische verklaringen: Vraag de arts van uw naaste om een verklaring waarin de noodzaak van de zorg wordt bevestigd.

• Alle correspondentie: Bewaar e-mails, brieven en notities van gesprekken met de uitkeringsinstantie en andere betrokken zorgprofessionals.

Met deze documentatie legt u een stevig fundament voor elke aanvraag. Of het nu gaat om een vrijstelling van uw sollicitatieplicht of een andere aanpassing, u laat zien dat u uw zaakjes serieus neemt.

Zoek actieve ondersteuning

U hoeft dit ingewikkelde traject gelukkig niet alleen te doen. Er zijn tal van organisaties die u kunnen helpen met advies en praktische ondersteuning. Denk aan een lokaal steunpunt voor mantelzorgers of een sociaal raadsman. Zij kennen de regels en helpen u om uw rechten en plichten te begrijpen.

In Nederland zijn er ongeveer 5 miljoen mensen die mantelzorg verlenen. Daarvan helpen zo'n 825.000 mensen langdurig en intensief. U bent dus zeker niet de enige die met deze uitdagingen worstelt.

Wordt u ontslagen om bedrijfseconomische redenen? Zorg dan dat u goed op de hoogte bent van uw rechten op een WW-uitkering na bedrijfseconomisch ontslag, want dat bepaalt uw startpositie.

Organiseer de zorg slim

Een helder overzicht van de zorgsituatie is niet alleen belangrijk voor de uitkeringsinstantie, maar ook voor uzelf. Door de zorg efficiënt te organiseren, kunt u de last beter verdelen en houdt u zelf meer energie over. Digitale hulpmiddelen kunnen hierbij een belangrijke rol spelen.

Een goed georganiseerd zorgnetwerk is de basis voor duurzame mantelzorg. Het toont aan dat u de regie behoudt en actief zoekt naar manieren om de situatie beheersbaar te houden.

Door deze stappen te volgen, stelt u niet alleen uw uitkering veilig, maar creëert u ook een stabiele en houdbare zorgomgeving. Het geeft rust, en de zekerheid dat u de juiste dingen doet voor uw naaste én voor uzelf.

Hoe Registor u helpt de regie te behouden

Alle administratie en organisatie rondom mantelzorg kan u soms echt boven het hoofd groeien. Combineer dat met de verplichtingen van een uitkering en het voelt al snel alsof u er een fulltime baan bij heeft. Precies voor die uitdaging is SocialScan ontwikkeld: een krachtige tool van Registor die u helpt het overzicht terug te krijgen, en daarmee de regie.

Want ook al voelt het soms zo, u staat er niet alleen voor. Inzicht is de sleutel om de situatie houdbaar te maken. Wie kan er precies helpen? En waarmee dan? Een helder beeld van uw complete zorgnetwerk maakt echt een wereld van verschil.

Maak uw zorgnetwerk inzichtelijk met SocialScan

Zie SocialScan als uw persoonlijke, digitale sociale kaart. Met deze tool brengt u het hele netwerk rondom degene voor wie u zorgt overzichtelijk in beeld. U ziet direct wie wat doet: van de wijkverpleegkundige en de fysiotherapeut tot de buurvrouw die elke week boodschappen haalt of de dochter die de administratie regelt. Dat brengt rust en duidelijkheid, niet alleen voor u, maar voor iedereen die erbij betrokken is.

Dit overzicht is goud waard als u bij een instantie als het UWV of de gemeente moet aantonen hoe intensief uw zorgtaken zijn. Een visueel overzicht van het mantelzorg netwerk is concreet bewijs. Het laat zien dat uw rol onmisbaar is en sterkt uw aanvraag voor bijvoorbeeld een vrijstelling van de sollicitatieplicht. Het helpt u om zelf de regie te behouden.

SocialScan is meer dan een overzicht; het is een instrument om samen te werken en de zorglast eerlijker te verdelen. Het versterkt uw positie in gesprekken met instanties en zorgprofessionals.

Een brug tussen informele en formele zorg

Ook voor zorgprofessionals biedt SocialScan grote voordelen. Zij kunnen het koppelen aan het ECD (Elektronisch Cliëntendossier) en krijgen zo een veel completer beeld van de cliënt en diens sociale omgeving. Dit zorgt voor een betere afstemming en samenwerking tussen de professionele zorg en het informele netwerk. Een prachtig voorbeeld van digitale innovatie in de zorg.

Door het informele netwerk beter in te zetten, wordt de professionele zorg ontlast. Dit haalt niet alleen druk bij u als mantelzorger weg, maar zorgt er ook voor dat zorgprofessionals hun tijd kunnen besteden aan de meest complexe zorgtaken. Het resultaat? Een efficiënter en vooral mensgerichter zorgsysteem.

Deze aanpak maakt de administratieve en organisatorische last voor u een stuk lichter. Hierdoor krijgt u meer ruimte voor uw eigen welzijn en een gezonde balans tussen de zorg en uw eigen leven. Het geeft u de tools om de zorg duurzaam vol te houden.

Houd zelf de touwtjes in handen: uw zorg, uw inkomen

Mantelzorg combineren met een uitkering voelt soms als een ingewikkelde puzzel. Toch is het zeker geen onmogelijke opgave. Met de juiste aanpak en een beetje voorbereiding kunt u een stabiele basis creëren, zowel voor uzelf als voor degene voor wie u zorgt. Het belangrijkste is dat u aan het stuur zit, van uw zorgtaken én uw financiën.

De sleutel tot succes? Wees open en duidelijk. Laat de uitkeringsinstantie op tijd en volledig weten wat uw zorgtaken inhouden. Dit schept vertrouwen en maakt de weg vrij voor oplossingen op maat, zoals een tijdelijke vrijstelling van uw sollicitatieplicht. Wacht niet tot er problemen ontstaan, maar wees ze een stap voor.

Slim organiseren geeft rust

Een goed overzicht is goud waard. Houd bij wat u doet, verzamel de juiste verklaringen en kijk welke financiële regelingen er zijn, zoals de mantelzorgwaardering of een vergoeding uit een PGB. U staat er bovendien niet alleen voor. Klop gerust aan bij steunpunten voor mantelzorgers of sociaal raadslieden. Zij kennen de weg en bieden deskundig advies.

Ook digitale tools worden steeds belangrijker om de zorg slim te regelen. Met een hulpmiddel als de SocialScan van Registor brengt u bijvoorbeeld het mantelzorgnetwerk inzichtelijk. Dit geeft u niet alleen een sterk bewijsstuk voor gesprekken met instanties, maar helpt ook om de zorglast beter te verdelen. Door overzicht te creëren, versterkt u uw eigen zelfredzaamheid en die van uw naaste.

Door zelf de regie te pakken, bouwt u aan een duurzame situatie. Eentje waarin u de zorg kunt volhouden, zonder uw financiële zekerheid op het spel te zetten. U zorgt voor een ander, maar vergeet daarbij uzelf niet.

Wilt u op de hoogte blijven van slimme oplossingen voor zorg en regie? Schrijf u in voor onze nieuwsbrief en ontvang praktische tips en updates direct in uw inbox.

Goed om te weten: veelgestelde vragen

Mantelzorg en een uitkering, dat roept vaak vragen op. Logisch, want het is een puzzel met veel verschillende stukjes. Hieronder vindt u antwoorden op de meest voorkomende vragen. Zie het als een startpunt, want uw situatie is natuurlijk altijd uniek.

Korten ze mijn uitkering als ik mantelzorg geef?

Nee, zeker niet zomaar. Mantelzorg verlenen is geen reden om uw uitkering te verlagen. Maar – en dit is een belangrijke maar – u moet wel aan de regels van uw uitkering blijven voldoen. Heeft u een WW-uitkering? Dan geldt nog steeds de sollicitatieplicht.

Als u door intensieve zorgtaken niet kunt solliciteren, is het cruciaal dat u dit officieel meldt en een vrijstelling aanvraagt. Stap zelf naar het UWV of de gemeente en leg de situatie uit.

Doet u dat niet, dan loopt u het risico dat u uw verplichtingen niet nakomt. En ja, dat kan wél leiden tot een waarschuwing of een korting op uw uitkering. Proactief communiceren is dus echt de sleutel tot succes.

Kan ik betaald krijgen voor mantelzorg naast mijn uitkering?

Ja, dat kan op een paar manieren. Veel gemeenten bieden een jaarlijkse mantelzorgwaardering aan. Dit is een klein bedankje dat meestal geen invloed heeft op uw uitkering. Een andere optie is een vergoeding via een Persoonsgebonden Budget (PGB), als degene voor wie u zorgt die heeft. U sluit dan een officiële zorgovereenkomst af en wordt betaald voor uw inzet.

Let wel op: inkomsten uit een PGB worden gezien als loon. U bent verplicht dit door te geven aan de uitkeringsinstantie én de Belastingdienst. Het kan namelijk invloed hebben op de hoogte van uw uitkering.

Wat als mijn aanvraag voor vrijstelling wordt afgewezen?

Krijgt u een ‘nee’ te horen op uw aanvraag voor vrijstelling van de sollicitatieplicht? Dan hoeft u het daar niet bij te laten zitten. U heeft altijd het recht om in bezwaar te gaan. Het is slim om hierbij hulp in te schakelen, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket, een sociaal raadsman of een lokaal steunpunt voor mantelzorgers.

Zorg dat u een sterk dossier heeft. Verzamel duidelijke medische verklaringen en maak een gedetailleerd overzicht van al uw zorgtaken. Dit helpt om uw bezwaar krachtig te onderbouwen. Een tool als SocialScan kan u helpen om het mantelzorg netwerk en uw onmisbare rol daarin visueel te maken voor de instanties.